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华亭发电公司开展生产岗位竞聘,激发生产活力

发布日期:2020-05-11 信息来源:华亭发电公司 作者:魏元春 字号:[ ]

为落实年度工作会议精神,进一步创新人才选拔机制,推行竞聘制上岗,把好人才选用“准入关”,形成“能者上、劣者汰”的长效机制,日前,根据岗位缺员情况,华亭发电公司组织开展了集控备用值长、集控副值、化学主职等生产缺员岗位公开竞聘工作。经资格审查后,符合条件的17名员工参加了竞聘工作。

本次竞聘成立了竞聘工作小组。竞聘中严格按照公司《竞聘上岗管理制度》中规定的笔试、面试答辩、民主测评等环节进行,其中笔试、面试环节以理论与实践并重,基本涵盖了从事各专业运行工作所必备的知识点,力求真实反映集控运行人员的理论水平和技术素养。竞聘期间,为保证整个程序的严肃性、科学性及公平、公正,公司纪委全程参与监督,坚决杜绝违纪事件发生。竞聘结束后进行了公示,最终有4名员工脱颖而出,于2020年5月1日履新上岗。

本次竞聘工作组织到位,竞聘者准备充分,对岗位认识准确,对工作理解到位,充分体现了华亭发电公司公司人力资源储备好、人才济济的优势,使公司人力资源成为公司安全经营生产的“粮仓”和“加油站”,使公司安全生产和人力储备互支互促、“岗位+人才队伍建设”良性发展。

长期以来,华亭发电公司在人才队伍建设中,通过竞聘上岗等方式层层传递外在压力、激发内生动力,促进公司人才合理有序竞争,搭建了员工展示自我的平台,拓宽了员工晋升成长的渠道,营造了积极向上的用人环境,为公司持续健康发展提供坚实的人才支撑。

华亭发电公司领导及相关部门负责人作为评委参加了竞聘工作。

竞聘答辩环节

 





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