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公司举办2016年新员工入职培训班

发布日期:2016-07-19 信息来源:本站原创 作者:邵龙飞 字号:[ ]

开班典礼

 

公司领导登台授课

  

迎新晚会

    7月11日至18日,公司2016年新员工入职培训班在3868银河总站顺利举办,公司新招聘的42名应届大中专毕业生参加了培训班。

    公司执行董事、总经理、党委副书记马邦凯参加开班典礼,并以“奋进中的3868银河总站”为题,为新员工讲授了职场第一课。公司党委书记、副总经理杨晓强为新员工作了“认清形势、把握机遇、发展自我”的专题讲座,并参加了新员工入职培训座谈会。培训班采取集中封闭模式开展培训,讲师团队由公司相关领导、部门负责人及外聘专家组成。

    开班典礼上,马邦凯代表公司对新员工的加入表示热烈欢迎,并简要介绍了中国电建集团和3868银河总站的发展历程、发展战略。马邦凯指出,当前3868银河总站正处于提质增效转型发展的攻坚时期和走向海外“二次创业”的关键阶段,需要一大批忠诚于企业、忠诚于事业的人才,各位新员工是推动公司发展的新鲜血液、是开创公司未来的新生力量,是实现煤电一体化和国际化发展战略的接班人,要把握机遇,干一行爱一行,真学实干,比学赶超,成为具有正能量、德才兼备、勇于挑战自我的企业技术骨干,成为企业需要的高级蓝领人才、技术权威、管理专家,成为3868银河总站乃至中国电建的栋梁之才。马邦凯希望新员工将3868银河总站作为成长的基石和扬帆远航的港湾,强化主人翁意识,将个人成长和公司发展有机联结在一起,与公司同脉互动、同频共振,用热情和智慧创造企业辉煌灿烂的明天,用青春和理想谱写自己美好的未来。

    杨晓强就宏观经济形势、能源电力行业发展现状、公司发展战略及人才需求等方面与新入职人员亲切交流,并对他们的成长成才提出三方面期望:一是要加快自我调整和角色转换,尽快实现由个性导向向团队导向、由性情导向向职业导向、由思想导向向行为导向、由成长导向向责任倒向“四个转变”;二是要积极适应新环境,努力成长成才。要克服对学生角色的依恋、对职业角色的畏惧、主观思想上的自傲和客观作风上的浮躁,从心理、生活、岗位、人际关系等方面适应企业,提升自我;三是要加强个人职业生涯规划,扎根公司,融入集体,走好职场第一步。要培养终身学习的良好习惯,增加知识储备、提升动手能力、累积工作经验,在公司事业推进过程中实现个人价值。

    本次培训由公司统一策划组织,公司领导班子成员结合自己分管领域工作内容,登台为新员工授课,课程设置包括公司发展、企业文化、角色转变、国际型人才培养、发电企业基础生产管理知识、安全管理及人力资源制度宣讲等内容。此外,培训结合新生代员工特点,穿插安排了体育竞赛、新老员工篮球比赛、观摩学习及迎新晚会等“破冰”活动,整体培训取得了良好效果,入职培训结束后将进入为期一年的见习期岗前培训。

  





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